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龙煤鹤岗矿业公司党委以党的二十届五中全会精神为指导，以“红色领航工程”为载体，突出生产经营和安全、稳定“一体两翼”重点，坚持一切围绕安全转、一切围绕改革干“两个围绕”思路，通过实施加强党的建设引领攻坚、聚焦凝心铸魂思想攻坚、强化纪律作风护航攻坚、推进人才建设助力攻坚、做好民生兜底保障攻坚、深化企业改革促进攻坚“六大攻坚行动”，把坚持党的领导、加强党的建设融入公司治理各环节、生产经营全过程，以高质量党建推动企业高质量发展。

加强党的建设引领攻坚，让堡垒筑在煤海最前沿

组织有力，方能扛住矿山急难险重。

围绕构建上下贯通、执行有力的严密组织体系，该公司党委统筹推进基层党组织建设，重构督导考核体系，把安全生产成效、亏损治理进度、职工队伍稳定作为评价基层党建工作成效的核心标尺，探索建立党建融合互促督导“344511”考核体系，推动党建与中心工作深度融合，变“两张皮”为“一盘棋”。

为建强先锋队伍，激发党员动能，通过深化星级党员评比，把党员攻坚表现纳入民主评议，把支部建在生产链上，把党小组设在工作面上，让广大党员亮身份、做表率，做到灾害防治冲在前、隐患排查干在先、急难任务扛在肩。

聚焦凝心铸魂思想攻坚，汇聚锐意进取的强大合力

越是承压负重，越要做好“人心”这篇大文章。

该公司党委发挥思想政治工作生命线作用，各级干部落实“五必清、六必访、七必谈”联系群众制度，以家访谈心为主要方式，把思想政治工作的触角延伸到每名职工及其家庭、社交圈，帮助职工疏导情绪、化解矛盾、解决问题，保护身心健康，促进安全生产。

针对企业进一步深化改革的重点任务，深入开展形势任务教育。宣讲中，注重用通俗易懂的语言，讲清企业面临的严峻形势、企业深化改革的重大意义和目标举措、省委、省政府及省国资委对企业改革的帮助支持、企业自身的优势与潜力，引导干部职工理解改革、支持改革、参与改革，切实把思想和行动统一到决战决胜四季度、合力攻坚保全年的目标任务上来。

强化纪律作风护航攻坚，以真抓实干推动工作落实

矿山高质量发展，离不开严的基调、实的作风保驾护航。

该公司党委压紧压实全面从严治党主体责任，发挥纪检监察利剑作用，深化纪律作风建设，常态化开展警示教育、廉政谈话，扎实推进专项整治行动。紧盯物资采购、工程发包、工资分配、设备招投标等廉政风险关键点，扎紧制度笼子，补齐管理漏洞。

在实际工作中，大力破除形式主义、官僚主义，倡导管理人员多跑现场、少坐办公室，到采掘工作面、到生产现场查纪律、查隐患，指导和帮助基层区队、班组解决实际问题。通过下基层、深入一线，切实把正风肃纪贯穿安全生产、项目建设、经营管理全过程，营造干净干事、踏实创业的良好环境。

推进人才建设助力攻坚，给矿山追梦人搭起成长舞台

矿山事业，归根到底要靠一代代矿工接续奋斗。

该公司党委把提升素质能力作为管理人才队伍建设的关键举措，围绕党支部标准化规范化建设、思想政治工作与安全生产经营深度融合等内容，对基层党支部书记、副书记进行全覆盖轮训，让党支部书记既懂党建又会管理、既能做思想工作又能解决现场难题。

坚持科技兴企，搭建创新平台，依托23个创新工作室，围绕瓦斯治理、冲击地压防治、智能化改造等重点课题开展技术攻关，推进科研成果转化。

着眼长远发展，推行新入职大学生毕业生导师制，两级班子带头结对，从思想引领、待遇保障、生活关怀多方面发力，解决青年婚恋、住房等难题，助力快速适应岗位、成长成才。将团的工作纳入党建统筹考核，做强“青年文明号”等青字号品牌，组织青年突击队攻坚急难险重任务，推动党支部、团支部结对共建，凝聚青年力量。

做好民生兜底保障攻坚，用民生温度凝聚奋进力量

职工是矿山最宝贵的财富。人心暖了，干劲才足。

该公司党委坚持常态化组织开展“工会主席走千家”活动，组织矿区各级工会干部对公司困难职工群体进行入户走访和谈心谈话，了解职工所思所想，帮助解决实际问题。

细致摸排困难职工底数，落实帮扶救助政策，做到精准帮扶。每当职工家里遇有大病等突发变故，党组织第一时间靠前对接帮扶，助其解除后顾之忧。同时，注重发挥职工家属的安全联保作用，深化家属协管工作，围绕“深化家属共管、助力安全生产”，组织煤矿单位家属协管员深入采区、班前开展安全演讲，帮助清理环境卫生，评选表彰“模范家属协管员”，用亲情构筑安全防线。

坚持以人为本，把职工食堂、浴池、班前休息室建设纳入民生重点工程，开展职工满意度测评，持续优化就餐、洗浴环境，提升服务质量，让辛劳的矿工能够洗得舒服、吃得暖心。

深化企业改革促进攻坚，激活企业发展内生动力

改革事关发展、稳定大局，更需党委把关定向、督导落实。

该公司党委围绕企业《进一步深化改革实施方案》，发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，层层压紧压实责任，严格落实周调度、月研究、季度验收制度，对照改革台账紧盯时限节点、紧盯实际成效，实行任务销号管理，做实做全闭环管控，推动改革责任一贯到底。

坚持问题导向，动态跟踪企业改革全流程推进情况。针对改革推进过程中的矛盾堵点，以公司党委会议、深化改革领导小组会议等方式进行研究分析、制定措施，督促各成员部门、单位破除体制机制障碍，靶向破解改革实施过程中的各类现实问题，进一步理顺机制、打通堵点、释放活力，为企业提质增效、转型发展持续注入新活力、新动能。

百年鹤矿，既有历史厚重的风雨沧桑，更有突围振兴的无限希望。

奋进新征程、建功新时代。龙煤鹤岗矿业公司党委将坚持党建向下扎根、党旗插在一线，让党建向攻坚前沿集聚、向生产现场下沉，推动“六大攻坚行动”走深走实，以高质量党建引领企业在建设新时代现代化新龙煤的征程中创新突破、行稳致远。