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为持续推进干部队伍作风转变，龙煤双鸭山矿业公司东保卫矿党委深入实施“铸廉”工程，压紧压实全面从严治党政治责任，统筹抓好思想引领、监督管控、制度完善，持续深化正风肃纪反腐，巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，引导党员干部转作风、树新风，营造勤廉干事的浓厚氛围，为企业安全稳定发展提供坚强纪律保障。        

抓实廉政教育引导，筑牢干部思想防线。该矿党委组织各级干部深入学习习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，落实新时代廉洁文化建设三年行动方案，扎实推进“勤廉双矿”建设。常态化开展廉政主题教育与警示教育，适时组织廉政提醒谈话，引导党员干部时刻绷紧纪律之弦。组织安全生产业务部门开展廉洁自律测评，用好身边案例强化警示震慑，督促干部摒弃松懈麻痹思想，自觉纠治“四风”，从思想根源转变工作作风，做到知敬畏、存戒惧、守底线。

强化监督执纪问责，从严纠治各类违纪行为。该矿党委坚持严的基调不动摇，紧盯收受“红包”、靠企吃企、群众身边微腐败等突出问题，加强监督检查，发现问题严肃查处。组织干部职工观看违纪腐败警示教育视频，深度剖析典型案件背后思想滑坡根源，引导大家以案为鉴、警钟长鸣，深刻认清违纪违法带来的严重危害，自觉校准思想坐标、守住纪律红线，筑牢干部“不想腐”思想根基。紧盯物资采购、工程建设等廉政风险环节，落实全过程监督管控。准确运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小，防微杜渐，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正，督促管理人员下沉一线履职尽责，力戒形式主义，推动各项工作落地落实。

健全长效制度体系，推动作风建设常态长效。该矿党委持续完善“三重一大”决策制度，将作风建设成效嵌入各项管理机制。严格压实各级岗位责任，推动党员干部以身作则、率先垂范，把廉洁自律贯穿安全生产、经营管理全过程。坚持把作风建设与日常管理深度融合，以刚性制度约束规范履职行为，引导广大干部担当作为。领导干部直面发展中的各类堵点难点，主动深入一线摸清实情，找准制约企业发展的症结，拿出务实管用举措破解发展难题，坚持真抓实干、靠前指挥，以优良作风和过硬执行力推动各项任务落地见效，持续巩固风清气正的政治生态。