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9月11日，鹤岗矿业公司纪委组织开展“三化建设”年纪检干部上讲台集中授课暨“精品案件”通报分享活动，通过集中授课、评审通报、经验交流等形式，纵深推进纪检工作规范化、法治化、正规化建设，持续推动企业纪检工作高质量发展。

围绕以学促干、以评促改、以精品促提升的工作目标，该公司纪委开展第五期“纪检干部上讲台”集中授课。第四派驻纪检组王大亮结合企业纪检工作实际，系统讲解了解决审查谈话笔录重点、难点问题的思路方法，为规范谈话笔录制作提供了启发与实操借鉴。参训纪检干部纷纷表示，将以此次授课为契机，认真消化吸收授课内容，持续提升谈话笔录制作质量，夯实案件证据基础，切实做到打铁必须自身硬。

授课结束后，活动对“精品案件”评审打分排名及查摆发现的突出问题进行通报。获评“精品案件”第一名的第四派驻纪检组结合真实办案实例作实战经验分享，内容务实接地气、实操干货充足，为各部门办案工作提供了有益的参考。

“精品案件”评审是该公司纪委推进“三化”建设的重要实践，通过量化评审、对标自查、示范引领，倒逼全体纪检干部严格按照权限、规则、程序开展线索处置、审查调查、案件审理等各项业务，全面提升纪法专业素养。8月6日至14日，他们统筹部署，由信访案管室牵头，联合案件审理室、党风监督室、综合办公室、纪律检查室、派驻纪检组共同组建评审小组，按照“精品案件”评选打分表设定的3大类12个指标37条标准，对纪律检查一室、纪律检查二室及六个派驻纪检组报送的8件案件卷宗开展“精品案件、优秀文书”专项评审，树立依规依纪依法办案标杆，在全系统营造“办精品案、写优质文”的比学赶超浓厚氛围。

纪检干部上讲台集中授课与“精品案件”评审活动，只是该公司纪委扎实推进“三化”建设的生动缩影。今年以来，他们围绕纪检工作规范化、法治化、正规化建设重点任务，多点发力、多措并举推动各项工作落地落实。

狠抓规范化建设。全力推动集团《纪检监察工作手册》落地见效，聚焦信访举报、审查调查、案件监督管理、监督检查、案件审理五大核心篇章，依托该公司纪委“每周一学”常态化组织学习，推动全体纪检干部吃透制度规定、熟练掌握业务流程、严守工作规范。从严审核审理纪律检查室和各派驻纪检组移送的审查终结案件，截至目前，累计审核监督把关案件72件，针对案件办理中发现的问题，及时下发问题清单，纠正各类问题40余个，提出审理意见30余条。结合年度工作实际动态修订优化纪检干部目标量化考核细则，严格执行打分排名、整改回头看工作机制。完成新建标准化谈话室、指挥室各1间，配齐检身仪、测酒仪等办案装备，筑牢执纪办案硬件保障根基。

狠抓法治化建设。组织全体纪检干部集中学习典型案例通报，全覆盖开展一对一谈心谈话，组织纪检干部围绕违规打听案情、过问案件、说情干预、请托办事等问题开展自检自查，填写干预执纪、跑风漏气自查清单，全面排查纪检队伍潜在廉政风险。规范填报纪检监察干部“八种情形”报告备案表，做好纪检监察干部政治家访工作。严格执行纪检干部“八小时外”监督管理制度，开展纪检干部工作期间违规饮酒专项检查2次，优化完善外出报备信息核验流程，坚决防止执纪队伍出现“灯下黑”问题。

狠抓正规化建设。对标上级“三化建设”年工作部署，落实月度集中授课与常态化自主自学相结合的学习模式，累计选派8名纪检干部赴上级纪委监委和市纪委监委参与跟案实战学习。积极参与中国煤炭职工思想政治工作研究会组织开展的2026年煤炭行业纪检监察工作论文及工作案例评审活动，公司择优报送的8部作品全部获奖，其中优秀研究成果奖7项、优秀工作案例1项，以成果提炼、对标参评的方式，持续提升纪检干部综合履职能力。创新打造“纪检干部上讲台”集中授课载体，全年设置12课时，由业务骨干立足一线办案实践登台授课，进一步拓宽纪检干部业务视野，补齐业务能力短板，以过硬纪检履职成效护航企业高质量发展。