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为深入贯彻集团公司党委、集团公司纪委纠治“四风”部署，鹤岗矿业公司煤炭销售公司立足业务实际，以违规吃喝专项警示教育为抓手，坚持教育、排查、建制三措并举，全力营造风清气正的经营环境。

教育先行，拧紧思想“总开关”。该公司坚持把纪律教育摆在首位，依托“三会一课”、主题党日和集中学习，组织全体干部职工系统学习中央八项规定精神、廉洁从业制度及违规吃喝纪法条款，逐条对照销售、收购环节中的“商务应酬”等易发风险，深入剖析典型案例背后的思想漏洞和作风短板，彻底破除“吃喝是小事”的侥幸心理。紧盯元旦、春节、中秋等关键节点，常态化开展节前廉洁提醒和集体谈话，全员签订廉洁从业承诺书，提前打好“预防针”。同时，组织观看《一步不停歇 半步不退让》警示教育片，利用工作群推送廉洁知识、纪律提醒，构建“线上+线下”立体教育模式，引导职工明辨公私界限，自觉净化社交圈、生活圈，严守工作日午间不饮酒、不公款吃喝、不超标准接待等纪律红线，坚决杜绝隐形变异问题。

全面排查，织密风险“防控网”。为防止警示教育流于形式，该公司建立“个人自查+部门排查+公司抽查”三级联动排查机制，对销售、收购全流程开展拉网式自查自纠。重点核查公务接待、差旅报销凭证，严把经费报销关口。同步调取公车登记记录和行驶轨迹，严防公车私用问题。通过自查、排查等方式，逆向排查隐形廉洁风险，做到抓早抓小、防微杜渐。通过逐项过筛，进一步压实岗位责任，强化规矩意识。

长效管控，扎紧制度“铁笼子”。该公司坚持以查促改、以治促严，将违规吃喝整治纳入日常作风考核，对苗头性、倾向性问题及时提醒约谈。组织全员对照案例、对照岗位职责开展自我检视，深入查摆人情往来、日常言行、纪律执行中的薄弱环节，真正做到知敬畏、存戒惧、守底线。在此基础上，全面修订完善公务接待、经费报销、公车管理等制度流程，堵塞管理漏洞，强化制度刚性执行。严格落实“一岗双责”，将作风建设与销售工作同部署、同考核，推动形成闭环管理长效机制。

下一步，煤炭销售公司将持续保持正风肃纪高压态势，紧盯重点岗位、关键节点，常态化开展纪律教育和风险排查，持之以恒纠治“四风”顽疾，以过硬作风为企业高质量发展保驾护航。