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功以才成，业由才广。青年人才是煤炭企业转型升级、高质量发展的主力军。近年来，龙煤鸡西矿业公司城山煤矿党委始终秉持“人才是第一资源”的发展理念，紧扣企业长远发展大局，深入实施人才育林工程，以“育苗、壮苗、成林”为主线，构建引才、育才、识才、用才、励才全周期培育体系，精准破解青年人才引留培养难题，持续优化人才队伍结构，全力锻造高素质专业化青年人才队伍。近三年，累计为公司输送副总工程师以上干部25名，其中80后干部21人，以过硬人才实力为矿井高质量发展保驾护航。

优化成长生态 用心用情引才留才

留人有温度，发展有底气。这个矿党委始终将集聚青年人才、稳固青年队伍作为人才工作首要任务，持续拓宽引才渠道，深度对接黑科技、辽工大等专业院校，通过共建实习实训基地、开展校园招聘、深化校企合作等方式，精准吸纳专业对口、素质优良的青年技术人才。2025年以来，成功引进17名高校毕业生、22名专业技术人才，有效充实基层技术和管理人才队伍，实现人才供给与生产发展需求精准匹配。该矿扎实落地暖心服务举措，科学规划职业发展路径，切实解决青年人才入职后顾之忧。同时，严格落实人才优待政策，妥善完成28名外地入职毕业生的住宿安置、生活补助等保障工作。

依托“五知”文化、矿史长廊等宣传教育阵地，这个矿党委常态化开展企情矿史宣讲、爱岗敬业教育、先进模范事迹宣讲，引导青年职工转变思想认知，实现从职业选择到事业认同的深度转变，牢固树立扎根矿山、岗位建功、实干兴企的理想信念。矿井持续畅通青年建言献策渠道，建立矿领导与青年技术人才常态化沟通机制，坚持每季度召开恳谈会，认真倾听青年心声、解答成长困惑，切实增强青年人才的主人翁意识和责任担当。通过常态化开展节日慰问、谈心谈话等暖心活动，厚植企业“家文化”氛围，持续增强青年职工的归属感与幸福感，让青年人才落地安心、扎根舒心。

多维系统培育 淬火砺兵育才强才

成才重在培育，成长贵在磨砺。这个矿党委立足青年人才成长规律，构建分层分类、内外联动、精准赋能的系统化培育体系，通过建强梯队、实战练兵、专业赋能，全方位提升青年人才综合能力素质，推动青年职工快速成长成才。该矿坚持“内部培养为主、外部引进为辅”的工作思路，健全青年人才“选育用管”全链条机制，搭建由专业副矿长、副总师牵头负责的“雏鹰、骏鹰、雄鹰”三级人才梯队库，为每名青年人才量身制定个性化培养方案，持续夯实青年干部人才储备根基。目前，全矿232名管理人员中，“80后”干部91人、占比39.2%，“90后”干部51人、占比22%，青年干部梯队结构持续优化。

坚持把生产一线作为青年成才的主战场，这个矿党委分批组织青年技术骨干深入关键岗位锻炼磨砺，明确新入职大学生必须完成六个月采掘一线跟班实习，帮助青年职工全面熟悉井下采掘生产工艺、熟练掌握一线实操技能。该矿锚定复合型人才培育目标，全力打造精通专业技术、熟悉现场管理的青年骨干队伍。截至目前，已有超50名青年人才完成轮岗实战历练，综合履职能力实现显著提升。与此同时，矿井落实“请进来、送出去”双向培育模式，常态化选派优秀技术骨干外出培训深造，精准补齐青年人才技术短板、拓宽专业视野。近年来，累计开展专家专题培训600余人次，有效提升青年专业人才技术水平和履职效能。

打破岗位壁垒 赛马识人任才用才

唯实干者出彩，有为者必有位。这个矿党委严格遵循“德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认”的选人标准，优先提拔使用扎根一线、踏实肯干、实绩突出的青年人才，全面畅通青年成长晋升通道。145准备队队长徐文聪、智能队队长汪忠玉两名“80后”干部，均从一线采煤工岗位逐步成长为基层管理骨干，生动彰显了矿井实干成才、实绩立身的用人导向，有效提振全体青年职工干事创业信心。

为创新人才选拔培育机制，这个矿党委常态化开展“四比四看”青年争先活动，从角色适应、专业素养、工作贡献、成长潜力四个维度综合考评，充分激发青年职工钻研技术、攻坚创效的内生动力。“90后”地测科技术员王嘉祺潜心钻研，圆满完成多项矿井重点报告修编工作，凭借扎实的专业能力和过硬作风，破格提拔为技术主管。1993年出生的辽工大毕业生陈冠廷，长期扎根生产一线、深耕专业技术，履职表现优异，被提拔为605队队长。自2018年以来，先后有7名大学生走上副科级管理岗位。

创新激励赋能 厚植沃土励才成才

激励催生动力，创新成就未来。这个矿党委持续完善以价值创造为核心的人才激励机制，持续加大青年人才政策倾斜力度，修订完善科技创新奖励管理制度，推行青年技术岗位竞聘制、动态考核制，鼓励青年技术骨干主动担当技术革新、难题攻坚、提质增效重任。2025年，全矿青年技术人员累计完成技术革新8项，提报合理化建议29条，创造直接经济效益178万元，青年科创赋能成效显著。

为持续深化青年职工培训模式，这个矿党委精准开展采矿、机电、安全规程等专项培训。矿井建成4个公司级创新工作室，王微洗煤创新工作室青年团队攻克9项生产瓶颈难题；“95后”机电区主任工程师王鑫主导5项科创项目，年增效超260万元。矿连续多年获评公司科技创新先进集体，斩获多项科技奖项，17名青年职工获评各类技术荣誉称号。

人才育林，育的是发展希望，种的是企业未来。城山煤矿党委将持续深耕人才强企战略，深化人才育林工程，不断优化青年人才引育留用全链条机制，建强结构合理、素质优良、活力充盈的青年人才队伍，持续为企业高质量发展注入源源不断的青春智慧和奋进力量。