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从1945年建企至今，鹤岗矿业公司（以下简称鹤矿公司）历经八十载风雨洗礼，从解放战争时期的支前军用煤供应基地到新时代现代化能源企业，从“人挖肩扛”的传统开采到“风光一体”绿色转型，在龙煤集团党委的掌舵领航下，以“进取、实干、奉献”的企业精神为内核，在疫情冲击、市场波动、灾害加剧、接续紧张的严峻考验中逆势突围。特别是近五年来，在安全筑基、智能转型、改革破冰、绿色发展的征程上勇毅前行，用砥砺深耕浇灌出新时代现代化建设的璀璨繁花，为区域经济和社会发展注入强劲“鹤矿力量”。

党建领航强根基凝心铸魂聚合力

坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。五年来，鹤矿公司党委始终把党的政治建设摆在首位，发挥党委把方向、管大局、保落实的重要作用，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实开展党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育和深入贯彻中央八项规定精神学习教育，严格执行“第一议题”制度206次，两级党委集中学习2092次，开展理论宣讲1965场次，实现党员教育全覆盖，让党的创新理论在百里矿区落地生根。

以党建品牌凝聚发展共识，创新打造“红色领航工程”企业特色党建品牌，荣获全国煤炭行业党建思想政治工作重点研究课题一等奖、中国文化管理协会党建强企优秀案例，《红色领航工程》《不熄的地火》出版发行，《千尺井下党旗红》专题片斩获“最美先锋之声”银奖，成为引领企业前行的“红色引擎”。建立“123456”党建融合机制，推动党建工作与生产经营深度融合，鹤矿公司443个党支部全部获评省国资委标准化党支部，发展一线党员占比从78.6%提升至83.5%，五星党员、五好党支部评选常态化开展，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分彰显。

建强干部人才队伍“主力军”，45名80后走上中级管理岗位，引进高校毕业生182人，3人获国务院政府特殊津贴，12人入选省国资委技术领军人才，形成结构合理、素质优良的干部人才梯队。纵深推进党风廉政建设，持续净化政治生态，企业内部巡察实现全覆盖，以全面从严治党凝聚起上下同心、砥砺奋进的强大合力。

科技赋能筑防线安全固本强定力

安全是煤矿发展的生命线，是职工幸福的根本保障。鹤矿公司深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述和重要指示批示精神，用科技赋能与制度保障筑牢安全生产“铜墙铁壁”。

创新推行“安全管理十条红线”被国家矿山安全监察局推广至全国煤炭企业，成为行业安全管理标杆；《煤矿“1573”安全素质提升法》获评应急管理部企业安全文化行业最佳实践案例。健全安全生产责任制，实行井下检查清单、责任倒查等制度，推进“破两关、两从严”常态化，工伤人数降幅达54.3%。坚持“治灾抓打钻”理念，累计施工各类治灾钻孔341万米，有效遏制水、火、瓦斯、冲击地压等灾害风险。

科技投入持续加码，年度科技投入从0.89亿元提升至1.66亿元，AI视频智能辅助、人员精准定位、智能化矿山压力监测预警等智能系统广泛应用，煤矿耦合灾害协同防治技术体系等多项成果荣获国家级、省级奖项。鹤矿公司建成万兆信息化环网，核心网络故障自愈时间小于50毫秒，实现井上下数据高速传输；114个班前学习室配备煤矿安全技术可视化仿真培训系统，53个工种操作流程3D呈现，特种作业人员实操仿真培训让技能提升更高效。安全生产标准化建设深入推进，3个矿井达到国家一级标准，一级矿井达标率38%，以高水平安全保障高质量发展，彰显企业安全发展的坚定定力。

智能转型提效能产能释放添动力

面对复杂煤炭市场形势和百年矿区转型压力，鹤矿公司坚持“准备先行、科学施策”，以智能化转型为核心引擎，推动安全产能与经济效益同步提升，为企业长远发展注入强劲动力。

科学规划矿井接续，近五年来累计完成掘进进尺23.86万米，开拓移交新区104个、煤量4089万吨，回掘移交新区90个、煤量3461万吨，为产能稳定储备充足“粮草”。大力推进“四新”应用和“四化”建设，成功引进矿用全断面TBM掘进机（盾构机），岩巷钻装探一体机、双臂锚杆钻车等新装备相继落地，巷道支护体系持续优化，施工效率大幅提升。

鹤矿公司建成智能化采掘工作面40个，实现151处远程控制无人值守，兴安煤矿、峻德煤矿等智能化矿井相继建成投用，富力煤矿、鸟山煤矿实现智能化开采，让传统采矿行业插上“科技翅膀”。推进“一优三减”和技术改造，优化巷道布局减少掘进进尺8万米，降低通风阻力25%，系统配套能力显著提升；鸟山煤矿新井竣工投产后，煤炭产量稳步回升，五年来科学释放安全经济产能3963万吨，为区域能源保供提供坚实支撑。如今，采煤机械化率达100%，掘进（含开拓）装载机械化率达88%，老矿山凭借智能化转型焕发新生，产能释放的内生动力持续增强。

改革破冰激活力体制创新增效力

改革是破解发展难题的关键，是激发企业内生动力的核心引擎。鹤矿公司以解放思想为先导，持续深化改革创新，圆满完成《改革三年行动方案》内容，《改革深化提升行动方案》目标任务完成99.75%，以刀刃向内的勇气破除体制机制障碍，为企业发展注入新活力。

完善公司治理机制，将党的领导全面融入公司治理各环节，权属企业董事会实现应建尽建和外部董事占多数，决策科学性与运营效率显著提升。深化机构改革，撤并9个中级单位，精简中级管理人员16人、副总师2人，组织架构更趋精干高效。三项制度改革亮点纷呈，公开选聘27名非安全生产中级管理人员，推进薪酬分配差异化管理，相关经验入选省国资委典型改革专项案例；在册、在岗职工分别减少6157人和1834人，实现“瘦身减负”与效能提升双赢。

内部市场化运行机制全面落地，33家基层单位全部达到A级标准，《内部市场化创新与实践》荣获中国煤炭工业协会管理创新成果三等奖，形成“人人创价值、事事讲效益”的经营氛围。剥离企业办社会职能，完成职工家属区供电和绿森林业财务资产移交，企业轻装上阵谋发展，体制机制创新释放的改革效力，让百年国企焕发出蓬勃生机。

降本增效优经营多元发展拓潜力

近年来，鹤岗矿业公司坚持内涵挖潜、降本增效，构建全要素、全价值链的经营管理体系，同时拓展多元发展空间，经营质效持续提升，抗风险能力显著增强。

实施成本管控战略，开展对标一流企业价值创造行动，技术经济一体化年均节支增效5000万元，吨煤成本连续四年可比下降，成本管控成效显著。亏损治理精准发力，亏损面从33.3%降至16.6%，亏损额从3.9亿元降至0.8亿元，鸟山煤矿、矿建处、立达矸石热电厂等三家单位结束连续亏损历史，经营质量持续优化。

深入实施精煤战略，三个选煤厂完成技术改造，洗选效率提升30%，精煤产率达57.11%，累计销售精煤1531万吨，精煤收入占商品煤收入的81.88%，实现产品效益最大化。健全招标采购制度，物资公开招标比例提升14.1%，内产产品采购额从0.7亿元增至1.5亿元；成立龙鹤信息技术公司，司库管理体系年均节约利息2808万元，财务管理创效2.4亿元，经营活力持续迸发。

多元产业多点开花，机修制造产业升级，成立斯达科创中心，建成刮板运输机、采煤机和液压支架再制造基地，更生修造产值达28.98亿元；建筑建材产业稳步发展，建安公司保持一级施工资质，鑫塔水泥公司参与国家及省市重点工程建设，产品销量达292万吨；新兴农业、生活服务产业蓬勃发展，农牧公司种植耕地3417公顷，保健食品公司现金收入增长近6倍，全公司非煤收入达102.4亿元，占营业总收入的28.98%，多元发展格局初步形成，为企业持续发展拓展广阔潜力。

绿色转型绘新篇生态发展显魅力

践行“绿水青山就是金山银山”理念，鹤岗矿业公司走出了一条生态优先、绿色转型的高质量发展之路，让百年矿区从“黑色煤海”变身“绿色花园”，生态发展的独特魅力日益彰显。

大力开展“三废”专项治理，矿井水全部达标排放，治理矸石山4座，利用矸石184万吨，实现固体废物零增量，昔日矸石山如今逐步恢复生机。推进煤电联产提质增效，热电厂和立达矸石热电厂完成节能减排和超低排放改造，累计发电69.3亿千瓦时、供热3373万吉焦；兴安煤矿、峻德煤矿瓦斯发电机组升级改造后，瓦斯利用率从35.9%提升至43.9%，将昔日“井下猛虎”变为“绿色电能”，累计发电3.79亿度、供气3823万立方米，创效近3亿元，减少碳排放56.7万吨，为“双碳”目标贡献力量。

新能源产业加速布局，6兆瓦分布式光伏项目并网发电，龙煤集团首个渔光互补项目提前14天投产，年均供电888.16万千瓦时，节约标煤2670.7吨，减少二氧化碳排放7318.44吨；200兆瓦风力发电项目加快核准进程，绿色能源版图持续扩大。矿井水深度处理技术广泛应用，峻德煤矿年回用净化处理后矿井水200万立方米，节约市政供水成本约1380万元，实现水资源循环利用。从矸石山治理到瓦斯利用，从光伏风电到矿井水回用，鹤岗矿业公司用实际行动书写生态答卷，让绿色成为企业高质量发展的鲜明底色。

民生为本暖人心和谐共建凝心力

“发展为了人民，发展成果由人民共享。”鹤岗矿业公司始终坚持以人为本，将惠民利民作为工作出发点和落脚点，用心用情解决职工急难愁盼问题，不断提升职工幸福指数，凝聚起企业与职工共荣共生的强大向心力。

完善民主管理机制，两级职代会建制率、召开率均达100%，职工对民生服务保障满意度达97.6%，让职工真正成为企业发展的参与者、决策者和受益者。技能人才培养成效显著，开展劳动技能竞赛，评选技术状元123名、技术能手246名，劳模创新工作室创效4.18亿元，5人获评全国及省级劳模，24人获评全国煤炭行业技能大师，20人获评“龙江工匠”等荣誉称号，让技能人才有舞台、有荣誉、有回报。

民生保障力度持续加大，累计慰问救助困难职工24729户次，发放救助款1469万元；开展“金秋助学”“夏季送清凉”等活动，为井下一线职工过生日、送蛋糕，为退休职工发放“退休光荣证”“退休荣誉金”，为全体女职工每年免费体检，组织劳动模范赴五大连池带薪疗休养，持续改善井下班中餐质量，职工获得感、幸福感、荣誉度不断增强。面对新冠疫情，坚持平战结合、人物同防，率先在全省煤矿企业复工复产，全力保障职工群众生命安全和身体健康。

八十载栉风沐雨，二十二载砥砺奋进。鹤矿公司以党建凝聚合力、以安全筑牢定力、以智能增添动力、以改革激活效力、以多元拓展潜力、以绿色彰显魅力、以民生汇凝心力，在百年矿区转型发展的道路上书写了精彩答卷。

步入“十五五”开局之年，鹤矿公司将持续推进“12465”发展战略，以更加奋发有为的精神状态、更加务实有力的工作举措，深化改革创新、推进转型升级、筑牢安全防线、增进职工福祉，奋力谱写新时代现代化新鹤矿建设的新篇章，为龙煤集团发展和地方经济社会稳定作出新的更大贡献！